Veröffentlicht am 30. Januar 2023
Lesedauer: ca. 3 Minuten
Sind Sie als Führungskraft oft im Feuerwehrmodus und löschen einen Brand nach dem anderen?
Die täglichen Aufgaben und Herausforderungen, die Inhaber:innen und Geschäftsführer:innen von Unternehmen bewältigen müssen, sind vielseitig und komplex: Organisation und Kultur gehören genauso dazu wie Strukturen, Prozesse sowie Gesprächs- und Teamführung. Auch das eigene Wachstum, das Verwirklichen der eigenen Wünsche und die Weiterentwicklung der Fähigkeiten sollen dabei nicht zu kurz kommen.
Führungskräfte stecken oft im operativen Geschäft fest, obwohl sie eigentlich strategisch arbeiten wollen. Das führt in sehr vielen Fällen zu permanenten Überstunden, Nicht-Abschalten-Können am Wochenende, Stress, Druck und Arbeitsbelastung, die sich negativ aufs Team übertragen können.
Das Ziel: Das Unternehmen arbeitet für die Führungskraft und nicht umgekehrt
Eine Lösung besteht darin, ein Team aufzubauen und zu entwickeln, das selbstständig arbeitet und das auch ohne Führungskraft funktioniert. Damit das gelingt, müssen Mitarbeiter:innen so geführt werden, dass sie ihre Ziele erreichen – und Führungskräfte damit auch ihre eigenen.
Dazu bedarf es zielführender und beziehungsstärkender Gespräche genauso wie sinnvoller Delegation und Befähigung der Mitarbeitenden, um diese Ergebnisse zu erreichen. Auch das Erkennen und Lösen von Konflikten dient dem eigenständig arbeitenden Team, das so zufriedener und damit produktiver wird.
Aber wie gestaltet man am besten dieses Umfeld, in dem Strukturen und Rahmenbedingungen so angepasst sind, dass Mitarbeitende nicht nur gerne, sondern auch verantwortungsbewusst arbeiten wollen?
Das eigene Leadership-Toolkit erweitern
In dem Führungskräfte-Programm unserer Schwestergesellschaft feinherb Persönlichkeitsentwicklung geben die Trainer Sascha Dünnebacke und Marie-Christin Ernst Führungskräften alles mit an die Hand, um genau für diese Herausforderungen gewappnet zu sein. In ihren mehr als zehn Jahren Leadership Coachings haben sie schon Hunderten Geschäftsführerinnen und Inhabern dabei geholfen, einen der schwierigsten, aber zugleich auch schönsten Jobs der Welt auszuüben: Führung.
Das komplette Online-Programm ist modular so aufgebaut, dass die wichtigsten Themenfelder wirksamer Führung einfach aber effektiv in den unternehmerischen Alltag integriert werden können: per E-Learning On Demand. In den jederzeit abspielbaren Videos dreht sich alles um das Wachstum des Teams, das eigene Wachstum sowie die Umsetzung der eigenen Vision. Im Herzstück des Programms, den zwei terminierten wöchentlichen Live-Calls, werden alle individuellen Fragen von einem persönlichen Mentor beantwortet, Feedback gegeben und spannende Fragen zu Führungsthemen gemeinsam in der Gruppe diskutiert. Für weitere Infos zum Ablauf und Aufbau des Programms gibt es hier ein weiterführendes Demo-Video von feinherb Persönlichkeitsentwicklung.