Wir sind Ihr erfahrener Partner bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeiter:innen für kaufmännische Spezialisten- und Führungspositionen

Als Personalberatung haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Unternehmen dabei zu helfen, die richtigen Mitarbeiter:innen für kaufmännische Spezialisten- und Führungspositionen zu finden. Wir verstehen, dass die Suche nach qualifizierten und erfahrenen Kandidat:innen eine zeitaufwendige und manchmal auch schwierige Aufgabe sein kann. Aus diesem Grund bieten wir unseren Kund:innen einen umfassenden Service, der die gesamte Suche abdeckt - von der Erstellung der Stellenbeschreibung bis hin zur Auswahl der besten Kandidat:innen.

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Zeit und Ressourcen sparen

Wozu einen zeitaufwendigen und ressourcenintensiven Suchprozess selbst steuern, wenn wir als Personalberatung Ihnen das abnehmen können?! Wir suchen mit ausgefeilten Suchtechniken. Und genau deshalb arbeiten wir individueller und sind besser als die meisten anderen. Von uns erhalten Sie eine sorgfältige Auswahl an qualifizierten Kandidat:innen. Dann heißt es für Sie nur noch: Entscheidung treffen.

Garantiert die passende Persönlichkeit finden

Nichts ist frustrierender als ein aufwendiger Suchprozess, der kein Ergebnis bringt. Die Möglichkeiten eines Personalberaters sind unerschöpflich, weil wir tagtäglich nichts anderes tun. Außerdem nehmen wir keine Mandate an, die wir nicht zeitnah und realistisch besetzen können und die nicht zu uns passen. Deshalb ist unsere Erfolgsquote hoch!

Alles aus einer Hand

Als etablierte Personalberatung mit über 40-jähriger Geschichte können wir noch weit mehr als Personal suchen und auswählen. Unser Know-how erstreckt sich auch auf das Erstellen von Stellen- und Anforderungsprofilen, die Beratung zu Gehaltsstrukturen, professionelles Onboarding und Potentialanalysen. Und last but not least bieten wir über unseren Kooperationspartner feinherb Persönlichkeitsentwicklung Coachings und Führungskräftetrainings an.

Die meistgestellten Fragen zur Vermittlung durch az Personalberatung

Sie haben noch offene Fragen oder sind sich einfach nicht sicher, ob wir die richtige Personalberatung für Sie sind? Keine Sorge: Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch. Gemeinsam ermitteln wir, ob wir Ihnen bei der Vermittlung von kaufmännischen Spezialist:innen und Führungspersönlichkeiten weiterhelfen können.

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Ist das nicht kostenintensiv?

Bei der Gegenüberstellung von Kosten für einen Personalberater und eigenen Kosten werden Sie nahezu identische Werte ermitteln. Schließlich müssen Sie die Stunden und Tage aller Beteiligten für Ihren eigenen Suchprozess addieren. Inklusive Anzeigenkosten. Aber wichtig: Wenn Sie den Weg mit uns gehen, können Sie die gesparte Zeit Ihrer Mitarbeiter für andere Projekte einplanen.

Wir bekommen ausreichend Bewerbungen. Wieso sollten wir az Personalberatung beauftragen?

Beim Bewerbungsrücklauf geht es nicht um Quantität, sondern um Qualität. Unter vielen Bewerbungen muss nicht der oder die Richtige sein. Außerdem heißt „viel“ dann auch viel Arbeit, also viel Zeit zum Sichten und Bearbeiten aller Unterlagen. Wir präsentieren Ihnen eine kleine, feine Auswahl an Kandidaten, die entsprechend Ihren Vorgaben und Wünschen sehr gut passen. Zudem sind die Möglichkeiten eines Personalberaters unerschöpflich, weil wir tagtäglich nichts anderes tun.

Was ist, wenn es sich um eine Fehlbesetzung handelt?

Irren ist menschlich. Jeder Personalentscheider hat schon mal eine oder gar mehrere Fehlbesetzungen erleben und überleben müssen. In solch einem Fall steht bei uns die Nachsuche auf der Agenda. Das heißt, wir müssen noch eine zweite, gemeinsame Runde drehen.

Wie läuft der Prozess ab?

Der wichtigste Step ist eine detaillierte Auftragsbesprechung. Dort geht es darum, ein genaues Anforderungs- und Stellenprofil zu erarbeiten. Außerdem möchten wir so viel wie möglich über Ihr Unternehmen, dessen Kultur und Ihre Wünsche und Vorstellungen an den Idealkandidaten erfahren. Denn am Ende wird das Rennen nicht durch den fachlich besten Bewerber gewonnen, sondern durch den fachlich und persönlich Bestpassendsten.

Wie hoch ist die Besetzungswahrscheinlichkeit?

Unsere Erfolgsquote ist hoch. Das liegt unter anderem daran, dass wir keine Mandate annehmen, die wir nicht realistisch besetzen können und die nicht zu uns passen. Außerdem sind unsere Such-Möglichkeiten unerschöpflich, weil wir tagtäglich nichts anderes tun.